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越来越多教师“逃离”公办学校,教师也开始掀起“辞职潮”了?

来源:搜狐号21世纪教育网

曾几何时,教师像公务员、医生一样是令人向往的铁饭碗,谈辞职更是天方夜谭。而如今,为何辞职教师逐渐增多,掀起辞职热?

近日,《钱江晚报》一篇关于杭州教师辞职潮的深度报道,引发舆论的高度关注。曾几何时,教师这份职业是那么令人向往,几乎很少有人会从教师岗位上提出辞职。而如今,辞职教师逐渐增多。一位从教30年的教师这样说:刚开始很震惊,现在听得多了竟然麻木了,连身边的熟人离开也觉得正常。

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教师行业开始掀起辞职潮

有数据显示,放暑假前,杭州某城区教育局专门对区内教师辞职现象进行摸底。该区2014年辞职的教师有38人,2015年有36人,2016年有60人。虽然不至于严重影响教师队伍的稳定,但短短三年,辞职教师人数几乎增加一倍,的确令人堪忧。

教师辞职的现象已经不是个例:

为兴趣:大学老师辞职当月嫂  为孩子:教师辞职后仍当教师,投身在线教育  为情怀:女老师因辞职信走红,生活随心投身公益还出书  为生计:老师辞职卖肉夹馍,收入比之前翻了一番

据调查,公办学校教师辞职逐年增多,主要有四个原因:一是教师职业辛苦,年轻人吃不消不愿意做;二是教师收入偏低,骨干教师纷纷出走另觅高薪工作;三是编制的巨大诱惑正在消失;四是教学、社会舆论压力太大,学生太难教。

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教师只是一份平凡职业,请理性看待他们的离开

自从世界这么大,我想去看看的中学女心理老师辞职出走以后,似乎老师辞职的新闻便不时进入人们视野,每当出现这样的新闻,总会引起人们的热议。

如:陕西辞职卖肉夹馍的老师,改行做了小贩儿,引起巨大争议,有人说他忘记教师理想,给老师打脸;有人说这是人家的职业选择,碍着别人啥事?

在辞职、跳槽已经不是什么新鲜事儿的当下,为什么教师改行却总能掀起舆论的热议?只因大家为这个行业赋予太多光环,请理性看待,摒弃这些偏激言论:

01 放弃无上光荣的人民教师就去当个商贩?

正解 每个职业都是平等的。

02老师辞职是不是工资低福利差压力大?

正解:工资问题不能一刀切。

03 当老师不能转行?

正解:对于老师的职业规划,我们应该予以尊重。

每个人都有自己的追求和目标,每位老师的职业理想也不尽相同。做自己喜欢做的事情,也是自身价值的一种体现。而只有去做自己喜欢做的事情,才能全身心地投入,才能创出自己的一片天地来。

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那些仍坚守的教师,更需要被鼓励被呵护

1、提高工资待遇——安心从教的稳定剂

囊中羞涩见人惭愧,青春年华如此狼狈。

——生活

对策:《教育部教师工作司2017年工作要点》中就提到着力完善教师工资待遇保障机制,依法保证教师工资待遇;全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策,鼓励各地提高补助标准,依据学校艰苦边远程度实行差别化补助,扩大补助范围生活有了保证,老师们教学的心,也就更坚定啦!

2、保障职称评定——安心从教的兴奋剂

不评不甘心,参评特累心,落评更灰心。

——评职那些事

对策:国务院办公厅印发《乡村教师支持计划(2015—2020年)》,明确要求各地要研究完善乡村教师职称(职务)评聘条件和程序办法,实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡,切实向乡村教师倾斜”“坚持育人为本、德育为先,注重师德素养,注重教育教学工作业绩,注重教育教学方法,注重教育教学一线实践经历。有了这样的好政策,扩宽教师职业发展空间,相信职业认同感会成为老师们扎根讲台的一支兴奋剂

3、为教师减负——安心从教的舒缓剂

会议多、检查多、评比多!

——老师三多

对策2017年全国教育工作会议上,陈宝生部长已经明确表态,现在基层对评审评比评估三评问题意见很多,教育部制定了三评清单办法,今后不在三评清单的不能开展检查。各地也要抓紧清理规范,用清单确认检查事项、减少检查事项、规范检查事项,让学校静心办学,让老师潜心育人。

4、增强教师培训实效——安心从教的充电剂

下班开会,放假培训,天天学习不懂社会,内容脱轨。

——无效培训

对策2017年教育部发布的《关于大力推行中小学教师培训学分管理的指导意见》,教师培训不再是各地甚至各学校随心而为的了,而是成为了真正规范化的学习活动——培训建立在明确流程之上,培训内容经过科学制定,培训考核有了准则,考核结果甚至会影响到教师的职称评聘、认证。

写在最后:

靠讲境界、讲情怀,已然留不住好教师,唯有改善教育生态,才是治根之策。虽然教育牵扯着方方面面,改革之路任重道远,但随着国家的发展,对教育的重视程度也越来越高,我们真切的看到了,教育部门在努力为营造更好的教师就业环境不断践行。